Cabinet d'avocat pour résiliation judiciaire du contrat de travail à Marseille 13001
Votre Avocat à Marseille pour vos problématiques en Droit du Travail
Le Droit du Travail est une matière vaste qui comprend l'ensemble des contentieux liés au contrat de travail comme la validité d'une période d'essai, le versement du salaire, la rupture du contrat de travail (licenciement, résiliation judiciaire, prise d'acte, rupture conventionnelle), le harcèlement moral ou sexuel au travail, la discrimination...
Depuis 2020 l'épidémie de Covid-19 à fait apparaître de nouvelles questions liées au droit du travail (télétravail, droit de retrait, chômage partiel...) nous restons à votre disposition sur toutes ces questions pour faire valoir vos droits entant que salariés.
Depuis 2020 l'épidémie de Covid-19 à fait apparaître de nouvelles questions liées au droit du travail (télétravail, droit de retrait, chômage partiel...) nous restons à votre disposition sur toutes ces questions pour faire valoir vos droits entant que salariés.
Maître Anthony LUNARDI Avocat au barreau de Marseille et son cabinet ALS Avocats vous accompagnent et vous conseillent dans toutes les problématiques liées au Droit du Travail aux fins de faire valoir vos droits devant les juridictions compétentes, n'hésitez pas à nous contacter.
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Droit du Travail
Avocat Marseille pour se défendre en cas de discrimination dans le travail
Harcèlement moral, discrimination salariale, licenciement abusif... Face à toutes ces situations, un avocat en droit du travail peut vous accompagner. Notre cabinet d'avocat ALS Avocats Marseille vous aide à constituer votre dossier, à négocier avec votre employeur et à défendre vos intérêts devant les prud'hommes.
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Avocat Marseille pour demander la nullité de la convention de forfait annuel et rappel d’heures supplémentaires
Vous êtes à la recherche d'un avocat à Marseille pour demander la nullité de la convention de forfait annuel et le rappel de vos heures supplémentaires ? Notre cabinet ALS vous donne des pistes et vous propose un rendez-vous pour vous aider dans vos démarches
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Avocat Marseille pour contester un licenciement
Notre cabinet d'Avocats en droit du Travail peut vous accompagner à la suite d'un licenciement que je vous jugez abusif. Votre employeur vous a licencié et vous souhaitez être épaulé dans vos démarches, contactez-nous.
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Remise de l'Attestation Pôle Emploi au moment du licenciement
L'attestation Pôle Emploi, remplie par l'employeur, est indispensable pour que le salarié puisse prétendre aux allocations chômage. Elle doit être précise et complète, car toute erreur peut entraîner un refus ou une indemnisation réduite. L'employeur n'est pas tenu de l'envoyer mais doit la mettre à disposition du salarié. Notre cabinet d'avocat en droit du travail est à votre disposition pour toute information complémentaire.
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Avocat pour requalification du CDD pour remplacement d'un salarié absent en CDI
Le CDD de remplacement est soumis à des règles strictes. Faute de quoi, le contrat devient un CDI. Si le salarié conteste le motif du CDD, il peut saisir le Conseil de Prud'hommes. Notre cabinet d'Avocats en droit du Travail à Marseille vous accompagne dans vos démarches.
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Licenciement pour inaptitude du salarié protégé, faites appel à un Avocat compétent en Droit du Travail
Licenciement pour inaptitude d'un salarié protégé : l'autorisation de l'inspecteur du travail est obligatoire mais ne garantit pas l'absence de faute de l'employeur. Le salarié peut saisir les Prud'hommes pour faire reconnaître l'origine professionnelle de son inaptitude et obtenir réparation.
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Extension de la notion de préjudice d'anxiété pour les salariés exposés à l'amiante ou à toutes substances toxiques ou nocives
Exposition à l'amiante ou à des substances toxiques dans le cadre de l'exécution de votre travail ? La loi protège les salariés. Si votre employeur n'a pas assuré votre sécurité, vous pouvez agir. Notre cabinet d'avocats ALS à Marseille vous accompagne dans vos démarches.
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Prise d’acte pour harcèlement moral, faire appel à un Avocat en droit du Travail
Victime d'harcèlement moral au travail ? Attention : selon un arrêt récent de la Cour de cassation, prendre acte de la rupture de votre contrat de travail peut être risqué si les faits sont anciens. Nos avocats spécialisés en droit du travail à Marseille peuvent vous conseiller.
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Peut-on refuser la modification de son lieu de travail ? Notre cabinet d'Avocats en droit du travail vous répond
La modification des conditions de travail est différente de la modification du contrat de travail. Un changement de poste à plus de 80 km nécessite l'accord du salarié. Licenciement pour refus ? Il est peut-être sans cause réelle et sérieuse. Contactez Maître LUNARDI pour toute question sur la modification de votre lieu de travail.
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Refus d’une modification de salaire : Licenciement économique
Selon la Cour de cassation (arrêt du 28 mai 2019) un salarié refusant une modification de sa commission variable ne peut être licencié que pour motif économique. La réorganisation motivée par une augmentation de la surface de vente n’était pas jugée économiquement nécessaire. Vous souhaitez contestez votre licenciement notre Cabinet d'Avocat en droit du travail à Marseille répond à toutes vos questions.
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Avocat pour contester un licenciement pour faute grave devant le Conseil de Prud'hommes
Selon une décision de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 27 septembre 2007 le licenciement pour faute grave empêche le maintien du salarié dans l’entreprise. Pas de préavis ni d’indemnité, mais paiement des congés payés et du chômage. Pour contester un licenciement pour faute grave le cabinet de Maître LUNARDI, Avocat en droit du Travail à Marseille vous assiste dans vos démarches et pour saisir le Conseil de Prud'hommes.
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Comment rapporter la preuve des heures supplémentaires effectuées ?
Vous êtes salarié et vous souhaitez rapporter la preuve des heures supplémentaires effectuées, afin d'obtenir justice pour vos heures supplémentaires non payées. Maître Anthony LUNARDI, avocat en droit du travail à Marseille, vous accompagne dans vos démarches notamment en matière de preuve d'heures supplémentaires.
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