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Droit du Travail
Cabinet d'avocat pour résiliation judiciaire du contrat de travail à Marseille 13001 - Page 2
Peut-on être licencié pour abandon de poste et percevoir des indemnités ?
Lorsque le salarié abandonne son poste de travail sans en avertir son employeur et pour une raison injustifiée, il peut faire l'objet de sanctions disciplinaires.En effet, l'employeur mettra, en général, en demeure le salarié de justifier son absence dans un...
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Votre avocat pour contester un licenciement d'un fonctionnaire
Un fonctionnaire peut faire l'objet d'un licenciement de la part de son employeur.La procédure de licenciement d'un fonctionnaire diverge, par certain aspect, de la procédure de licenciement d'un salarié de droit privé.Le fonctionnaire peut être licencié...
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Avocat pour contestation de rupture de période d'essai abusive
La période d'essai permet à l'employeur de vérifier que le salarié embauché convient au poste occupé.La durée de la période d'essai varie selon la catégorie professionnelle ou la Convention Collective applicable et peut être...
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Avocat en cas d'harcèlement moral ou Burn out
L’article L1152-1 du Code du Travail prévoit qu’« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter...
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Avocat en cas de prise d'acte de rupture du contrat de travail
La prise d’acte de rupture du contrat de travail par le salarié peut se confondre avec la démission puisque la rupture du contrat se fait à l’initiative du salarié.
A la différence d’une démission non équivoque, la prise...
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Avocat en cas de licenciement pour faute lourde
La faute lourde est une faute commise par le salarié avec l’intention de nuire à l’employeur.
Bien entendu, la preuve de cette intention de nuire doit être rapportée par l’employeur.
Le salarié licencié pour faute lourde n’a pas...
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Avocat en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle ou non professionnelle
Depuis le 1er janvier 2017, la procédure de licenciement pour inaptitude a été modifiée par la loi Travail du 8 août 2016.L’avis d’inaptitude peut être délivré à l’issue de n’importe quelle visite médicale...
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Avocat pour un licenciement économique
Un licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par un employeur pour des raisons qui ne sont pas inhérentes au salarié.Ce licenciement est motivé par des raisons économiques pouvant entraîner soit une suppression ou une...
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