La période d'essai vérifie l'adéquation au poste et peut être rompue par l'employeur, sans justification, sous réserve du délai de prévenance. En cas de rupture abusive, contactez Maître LUNARDI, expert en droit social, pour une défense personnalisée dans le ressort de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence.