Avocat pour contestation de rupture de période d'essai abusive

La période d'essai permet à l'employeur de vérifier que le salarié embauché convient au poste occupé.

La durée de la période d'essai varie selon la catégorie professionnelle ou la Convention Collective applicable et peut être renouvelée.

Ce renouvellement doit être explicitement accepté par le salarié.

Si l'employeur décide de rompre la période d'essai, il n'a pas à donner, au salarié, les raisons de cette rupture, mais doit respecter un délai de prévenance.

En revanche, si ce dernier indique dans la lettre de rupture de la période d'essai, un motif, celui-ci doit être fondé et ne pas être discriminatoire.

Si vous estimez que la rupture de votre période d'essai est abusive n'hésitez pas à contacter notre Cabinet afin que ce dernier vous assiste et vous représente devant les juridictions compétentes afin de faire valoir vos droits.

Maître LUNARDI intervient sur l'ensemble du ressort de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence (Marseille, la Ciotat, Saint-Cyr sur Mer, Bandol, Toulon, Sanary-sur-Mer...)