Avocat en cas de licenciement pour faute lourde

La faute lourde est une faute commise par le salarié avec l’intention de nuire à l’employeur.

Bien entendu, la preuve de cette intention de nuire doit être rapportée par l’employeur.

Le salarié licencié pour faute lourde n’a pas le droit au paiement de son indemnité  compensatrice de préavis ni à son indemnité de licenciement.

Il pourra en revanche bénéficier de ses allocations « chômage ».

Vous avez fait l'objet d'un licenciement pour faute lourde et vous estimez n’avoir commis aucune faute lourde, vous pouvez saisir le Conseil de Prud’hommes afin de demander que ce licenciement soit reconnu sans cause réelle et sérieuse et ainsi formuler des demandes de paiement de votre préavis, votre indemnité de licenciement ainsi que des dommages et intérêts pour licenciement abusif.

Maître LUNARDI Avocat en Droit du Travail à Marseille vous accompagne en cas de contentieux afin de faire valoir vos droits devant les juridictions compétentes.