Peut-on être licencié pour abandon de poste et percevoir des indemnités ?

Lorsque le salarié abandonne son poste de travail sans en avertir son employeur et pour une raison injustifiée, il peut faire l'objet de sanctions disciplinaires.

En effet, l'employeur mettra, en général, en demeure le salarié de justifier son absence dans un délai de 48 heures.

A défaut de réponse, l'employeur pourra sanctionner le salarié d'un avertissement ou enclencher une procédure de licenciement.

En cas de licenciement pour faute grave, le salarié ne percevra aucune indemnité de licenciement mais pourra faire valoir ses droits au chômage.

En cas de licenciement pour faute simple, il pourra percevoir son indemnité compensatrice de préavis ainsi que son indemnité de licenciement et également faire valoir ses droits au chômage.

Si vous avez fait l'objet d'un licenciement pour abandon de poste, n'hésitez pas à prendre contact avec notre Cabinet.

Le Cabinet intervient, entre autres, à La Ciotat et Bandol.