Avocat pour licenciement pour faute lourde à Marseille dans les Bouches du Rhône

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Un salarié peut-être licencié pour faute lourde lorsque la faute du salarié est commise dans l'intention de nuire à son employeur. Dans la cadre d’un licenciement pour faute lourde l’employeur doit apporter la preuve d’intention de nuire du salarié. Si l’employeur n’y parvient pas, le licenciement pour faute lourde ne pourra pas être retenu.

Le licenciement pour faute lourde peut être reconnue par exemple en cas de concurrence déloyale, lors d'une grève, dégradation, violence, séquestration ou bien si le salarié empêche d'autres salariés non grévistes de pouvoir travailler librement.

Le licenciement pour faute lourde ne donne au salarié droit à aucune indemnité de licenciement et indemnités compensatrices de congés payés ou de préavis. 

Pour toute question ou conseil sur le licenciement pour faute lourde n’hésitez pas à contacter Anthony LUNARDI Avocat en Droit du Travail à Marseille.