Une entreprise peut être amenée à avoir recours à des licenciements de salariés pour motif économique. Pour procéder à ces licenciements économiques l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures permettant de les éviter,
pendant la procédure de licenciement économique elle est dans l’obligation de mettre en œuvre des mesures de prévention, des mesures de reclassement ou encore d'accompagnement des salariés.
Le licenciement économique est un licenciement très particulier car il n’est pas fondé sur un motif inhérent au salarié. Ainsi, le Licenciement économique est très encadré par le Code du Travail et doit répondre à une procédure stricte.
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