Présentation du cabinet

Cabinet d'avocats en droit social à Marseille 13001

Vos Avocats en Droit social, Droit immobilier et Droit commercial à Marseille et Aix en Provence

Le Cabinet ALS Avocats est composé de Maître LUNARDI et Maître SAGNA qui, après une expérience respective de 7 années au sein de Cabinets d'Avocats marseillais, ont décidé de fonder leur propre structure.

Le Cabinet intervient principalement dans le domaine du Droit du Travail, de la Sécurité Sociale, du Droit immobilier et du Droit Commercial.

Le Droit du Travail est une matière qui comprend l'ensemble des contentieux liés au contrat de travail comme la validité d'une période d'essai, les problématiques liées au salaire, la rupture du contrat de travail (licenciement, résiliation judiciaire, prise d'acte, rupture conventionnelle), le harcèlement moral ou sexuel au travail, la discrimination...

Le Droit Immobilier est une matière qui comprend l'ensemble des contentieux liés aux baux d'habitation et commerciaux comme l'expulsion d'un locataire, les litiges en matière de copropriétés (contestation d'Assemblée Générale), le Droit de la Construction (expertise, malfaçons, dégâts des eaux).

Le Droit Commercial comprend les litiges entre Sociétés commerçantes, interprétation des contrats commerciaux (contrat de vente, conditions générales).

avocat pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse Marseille

ALS AVOCATS

Les avocats associés

Anthony LUNARDI, Avocat en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale

Maître LUNARDI Anthony a prêté serment en janvier 2015 à la Cour d’Appel d’Aix-en-Provence et est inscrit au Barreau de Marseille depuis ce jour.

Maître LUNARDI a effectué l’ensemble de ses études à l’Université de Droit d’Aix-Marseille III où il a obtenu son Master II.

Depuis 2011, et en parallèle de ses études de droit, Maître LUNARDI est intervenu dans des cabinets d’Avocats spécialisés en Droit Social, lui ayant ainsi permis d’acquérir un savoir pratique et solide de la matière sociale.

Maître LUNARDI vous conseille tout au long de la procédure pré-contentieuse et vous accompagne tout au long du procès.

Il est actuellement membre de la Commission de Droit Social du Barreau de Marseille.

Andréa SAGNA, Avocat en Droit immobilier et Commercial

Maître SAGNA Andréa a prêté serment en janvier 2015 à la Cour d’Appel d’Aix-en-Provence et est inscrite au Barreau de Marseille depuis ce jour.

Maître SAGNA a effectué l’ensemble de ses études à l’Université de Droit d’Aix-Marseille III où elle a obtenu son Master II "Délinquance Financière".

Maître SAGNA est intervenue dans des cabinets d’Avocats intervenant en Droit immobilier et Commercial, lui ayant ainsi permis d’acquérir un savoir pratique et solide de la matière.

Maître SAGNA vous conseille tout au long de la procédure pré-contentieuse et judiciaire.

Maître SAGNA a été membre de la Commission du Jeune Barreau.

Pendant son mandat, plusieurs projets ont vu le jour dont la mise en place d'un numéro vert pour l'accompagnement juridique des personnes concernées par un arrêté de péril.

Elle est actuellement membre de la Commission de Droit Immobilier du Barreau de Marseille.

ALS AVOCATS

Nos domaines de compétences

. 1

Droit social

. 2

Sécurité sociale/Retraites

. 3

Accompagnement CSE

. 4

Droit immobilier

. 5

Droit commercial

ALS AVOCATS

Actualités

CSE : L’ancienneté ne peut pas être un critère pour bénéficier des activités sociales et culturelles

L'octroi des activités sociales et culturelles est décidé par le CSE, lequel en a le monopole de gestion mais les activités sociales et cu...

Congés payés : Acquisition même pendant un arrêt maladie non professionnel

Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a mis en conformité le droit français avec la jurisprudence européenne en matière de congés pay...

Harcèlement moral : Le licenciement du salarié ayant dénoncé des faits de harcèlement moral est nul même si le salarié n'a pas qualifié ces faits de harcèlement moral

Aucun salarié ne peut être licencié pour avoir relaté des agissements de harcèlement moral et tout licenciement fondé sur un tel motif est...

Harcèlement moral : Possibilité de cumuler l’indemnité pour nullité du licenciement et dommages et intérêts pour harcèlement moral.

Le salarié victime d’harcèlement moral et qui a fait l’objet d’un licenciement peut saisir le Conseil de Prud’hommes afin de contester son...

Convention de forfait : Elle doit être prévue par un accord collectif pour être valide

Par trois arrêts du 5 juillet 2023, la Cour de cassation rappelle que toute convention de forfait jours doit être prévue par un accord co...

Obligation pour l'employeur de diligenter une enquête après dénonciation de faits d'harcèlement moral

Un arrêt récent de la Cour de cassation a jugé que l'employeur qui ne diligente pas une enquête après la...

Pas de harcèlement sexuel s'il existe un jeu de séduction entre les salariés

L'article L 1153-1 du Code du Travail prévoit que " les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir...

Avocat marseille licenciement économique

Licenciement économique: notion de Groupe

Dans cette affaire, la Cour d'Appel avait considéré que le seul fait pour le gérant de la société...

Requalification du contrat de travail à temps partiel en temps complet : Nouvelles précisions de la Cour de Cassation

Le contrat de travail à temps partiel du salarié prévoit la répartition des horaires de ce dernier sur le...

L'employeur ne peut licencier un salarié pour faute grave pour des faits datant de plus de 2 mois

L'employeur qui a connaissance de faits fautifs du salarié doit, s'il souhaite le sanctionner, doit engager des poursuites...

C'est à l'employeur de rapporter la preuve de la faute grave.

La charge de la preuve en matière de faute grave incombe à l'employeur.En d'autres termes, si l'employeur licencie un...

Possibilité d'être licencié pour des faits de la vie privée si ces derniers sont rattachés à la vie professionnelle

En règle général, les faits de la vie privée ne peuvent fonder un licenciement pour faute. L'employeur peut...

Avocat pour inaptitude professionnelle Marseille

Dommages liés à un accident du travail : Compétence du TASS

Par un récent arrêt (18 oct 2018, n°17-11019), la Cour de cassation a jugé que le salarié licencié...

ALS AVOCATS

Dernières publications

Avocat en droit du travail Marseille pour rupture de la période d'essai

Cabinet d'avocats en droit social à Marseille 13001

Vos Avocats en Droit social, Droit immobilier et Droit commercial à Marseille et Aix en Provence

Anthony LUNARDI, Avocat en Droit du Travail et de la Sécurité Sociale

Andréa SAGNA, Avocat en Droit immobilier et Commercial

CSE : L’ancienneté ne peut pas être un critère pour bénéficier des activités sociales et culturelles

Congés payés : Acquisition même pendant un arrêt maladie non professionnel

Harcèlement moral : Le licenciement du salarié ayant dénoncé des faits de harcèlement moral est nul même si le salarié n'a pas qualifié ces faits de harcèlement moral

Harcèlement moral : Possibilité de cumuler l’indemnité pour nullité du licenciement et dommages et intérêts pour harcèlement moral.

Convention de forfait : Elle doit être prévue par un accord collectif pour être valide

Obligation pour l'employeur de diligenter une enquête après dénonciation de faits d'harcèlement moral

Pas de harcèlement sexuel s'il existe un jeu de séduction entre les salariés

Licenciement économique: notion de Groupe

Requalification du contrat de travail à temps partiel en temps complet : Nouvelles précisions de la Cour de Cassation

L'employeur ne peut licencier un salarié pour faute grave pour des faits datant de plus de 2 mois

C'est à l'employeur de rapporter la preuve de la faute grave.

Possibilité d'être licencié pour des faits de la vie privée si ces derniers sont rattachés à la vie professionnelle

Dommages liés à un accident du travail : Compétence du TASS

Avocat pour contestation de rupture de période d'essai abusive

Votre avocat pour contester un licenciement d'un fonctionnaire

Peut-on être licencié pour abandon de poste et percevoir des indemnités ?